「ブランクを話したら選考で落とされるんじゃないか」
私も同じ不安を抱えながら、転職サービス選びをしていました。ワーホリ帰国後のブランクと、適応障害での療養期間。2種類の空白期間を経験した私は、Indeed・doda・リクルートエージェントの3社を使い分け、内定を得ました。本記事では、ブランクを抱えた状態で私が実際に意識したサービス選びの基準について解説します。
3社それぞれの使い方、後悔していることについても書きました。ハタラクティブについても、体験の有無を区別したうえで紹介します。ブランクを理由に転職サービス選びで迷っている人は、ぜひ最後までご覧ください。
※本記事は私個人の体験をもとに書いています。メンタル面でお困りの人は医療機関にご相談ください。
ブランクがあると転職サービス選びで何を意識したか
ブランクを抱えた状態でのサービス選びについて、下記の2点を解説します。
- 一般的な比較記事との違い
- ブランクの種類による意識の変化
一般的な比較記事との違い
転職サービスの比較記事は、世の中にたくさんあります。ただ、多くは企業側の目線でまとめられたランキング記事で、ブランクを抱えて使った人の声とは少し違いました。私の場合、ワーホリ帰国後のブランクと、適応障害のブランクという、2種類の空白期間を経験しています。
どちらの場合も、「ブランクを話したら書類で落とされるのではないか」という不安が先に立ちました。曖昧にごまかそうとするほど、面接での言葉がぎこちなくなる感覚があったのも共通しています。転職サービスを選ぶ基準も「ブランクをどう扱ってもらえるか」という視点が欠かせなかったのです。
一般的な比較記事の情報と、当事者としての実感がどう違うのか。実際に使った3つのサービスについて次から解説します。
ブランクの種類による意識の変化
ブランクの種類が変わっても、私が最終的に意識した軸は変わりませんでした。「正直に事実を伝えたうえで、求人を絞り込んでもらう」という進め方は共通していたのです。同じ3つのサービスを、状況に合わせて使い続けたというのが実感に近いです。
※本記事は私個人の体験をもとに書いています。メンタル面でお困りの人は医療機関にご相談ください。
私が実際に使った3つのサービス
実際に使ったサービスの使い分け方と、振り返って後悔している点について、下記の2点を解説します。
- Indeed・doda・リクルートエージェント
- 後悔していること
Indeed・doda・リクルートエージェント
私が転職活動で使ったサービスは、Indeed・doda・リクルートエージェントの3つです。ワーホリ帰国後の転職ではIndeedとdodaの2つを使いました。福祉から教育業界への転職では3つを使いました。それぞれ役割が自然と分かれていったのを覚えています。私の使い方を整理すると、下記のとおりです。
| サービス | 種類 | 私の使い方 |
|---|---|---|
| Indeed | 求人検索エンジン | 教育・塾業界に絞って求人をピックアップし、相場感をつかむ情報収集に使った |
| doda | 転職サイト＋エージェント一体型 | 自分のペースで求人を探しながら、エージェントへの相談も並行して行った |
| リクルートエージェント | 転職エージェント | ブランクがあっても応募できる求人を絞り込んでもらうことを最優先にした |
Indeedはとにかく求人の幅が広く、「どんな求人があるのか」を把握する段階で役立ちました。dodaは自分で求人を探しながら、必要なタイミングでエージェントに相談できる点が使いやすかったです。リクルートエージェントには、ブランクがある自分でも応募できる求人を絞り込んでほしいと伝えました。
3つとも、サービスの使い勝手に大きな不満を感じたことはありません。担当者との相性や連絡の頻度についても、困った記憶はないのが正直なところです。ただし、複数のサービスに同時に登録すると、それぞれで職務経歴を入力する手間はかかりました。
※2019年・2023年当時の私個人の体験です。各サービスの仕様や対応状況は変わる場合があります。
後悔していること
サービスそのものに対する不満はなかった一方で、「準備」の面で後悔していることが2つあります。1つ目は、ワーホリからの帰国前にエージェントへの事前登録を済ませておかなかったことです。帰国直後は住民票や保険の手続き、挨拶まわりに追われ、登録が後回しになりました。
帰国前に登録だけでも終わらせておけば、帰国後すぐに相談を始められたはずだと感じています。2つ目は、退職理由とブランク期間の説明をセットで準備しておかなかったことです。公務員を辞めた理由とワーホリに行った理由を一貫したストーリーとして説明する準備を怠りました。
適応障害での退職と、療養期間をどう説明するかの準備も行っていたのも悔やまれます。応募を決めた時点で準備しておくべきだったというのが、振り返っての率直な感想です。サービスを選ぶこと以上に、準備の有無が結果を左右したと感じています。
使ったことはないが、知っておきたいサービス【ハタラクティブについて】
私が実際には使っていないものの、ブランクに特化しているハタラクティブについて、下記の2点を解説します。
- 当時、存在を知らなかったという事実
- 今の視点から見た特徴
当時、存在を知らなかったという事実
私はハタラクティブを使ったことがありません。当時の情報収集はIndeed・doda・リクルートエージェントの3つに留まっていました。ハタラクティブという選択肢自体を、当時は知らなかったというのが実情です。本記事では、ハタラクティブについては「調べて分かったこと」として、区別したうえで紹介します。
今の視点から見た特徴
ハタラクティブは、既卒やフリーター、ブランクがある人向けの求人を多く扱っているサービスです。もし当時、ハタラクティブを知っていたら、選択肢の1つとして検討していたかもしれません。ただし、調べてみると、専門職や年収アップを重視する人には求人の幅が狭いという指摘も見られました。
私の場合、専門的な経歴の評価も必要だったため、dodaのような総合型サービスと役割が重なる部分もあったはずです。ハタラクティブが気になる人は、公式サイトで最新の情報を確認することをおすすめします。
※2026年時点の情報をもとに記載しています。サービスの内容や対象条件は変わる場合がありますので、最新情報は公式サイトをご確認ください。
私だったらどう組み合わせるか【体験者の結論】
私が実際にサービスを組み合わせた理由と、ブランクがある人に伝えたいことについて、下記の2点をまとめます。
- 3社を併用した理由
- ブランクがある人に伝えたいこと
3社を併用した理由
私がIndeed・doda・リクルートエージェントを併用したのは、それぞれの役割が異なっていたからです。Indeedで相場感をつかみ、dodaで自分のペースで求人を探しながら、リクルートエージェントでブランクに配慮した求人を絞り込んでもらう。役割分担があったからこそ、応募10社・面接3社・内定1社という結果にたどり着けたと感じています。
1つのサービスだけに頼っていたら、情報が偏っていた可能性があります。複数のサービスを併用することで、視点や紹介される求人の幅が広がったというのが実感です。
ブランクがある人に伝えたいこと
ブランクがあっても、転職サービスは使えます。少なくとも私の場合、サービスで断られたり、門前払いを受けたりした経験はありません。うまくいった要因があるとすれば、ブランクの事実を伝えたうえで、複数のサービスを使ったことだと思います。複数のサービスを使うことが唯一の正解だとは言い切れません。
ただ、ブランクを理由に動き出すこと自体を諦める必要はないというのが、私の実感です。私が使った3社と、情報として調べたハタラクティブを、体験の有無を含めて整理しておきます。
| サービス | 私の利用経験 | こんな人に向いていそうか |
|---|---|---|
| Indeed | 体験あり(2019年・2023年) | まず求人相場を広く知りたい人 |
| doda | 体験あり(2019年・2023年) | 自分のペースで探しつつエージェントにも相談したい人 |
| リクルートエージェント | 体験あり(2023年) | ブランクに配慮した求人を絞り込んでほしい人 |
| ハタラクティブ | 体験なし(情報のみ) | ブランク・未経験特化のサポートを受けたい人(要最新確認) |
使ったことのないサービスも含めて、自分に合う組み合わせを探してみることをおすすめします。私自身の転職活動の詳しい流れについては、下記の記事もあわせてご覧ください。
ワーホリ帰国後の転職活動でやったこと【2年のブランクから1か月で採用された実録】
福祉職から教育職への異業種転職でやったこと【2回目の転職実録】
ブランクを抱えて転職サービス選びに迷っている人に、本記事が少しでも参考になれば嬉しいです。
※本記事は私個人の体験をもとに書いています。メンタル面でお困りの人は医療機関にご相談ください。
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